צרו קשר

עלמא

איך מחלקת גיוס תמכה בצמיחה מהירה בזמן מלחמה?

האתגר:

איך מחלקת גיוס תמכה בצמיחה מהירה בזמן מלחמה?

הפתרון:

פיתחנו חווית מועמד דיגיטלית לגיוס עובדים מסיבית המבוססת על תהליך הקיים אך ידני: מטופס קליטה, דרך וובינר חשיפה, לאבחון דיגיטלי, הודעות קבלה/אי-קבלה, ומכווני נתונים בזמן אמת לניהול הפעילות בשוטף, והרחבה לפיילוט עם ספק HRTech לכלי AI.

התוצאה:

הכפלת הגיוסים מ-70 ל-150 עובדים בחודש. שיפור חווית מועמד. צמצום דרמטי בשעות עבודה ידניות של הצוות.  הכל בזמן מלחמה, עם צוות קטן תחת לחץ.

תוצאות מהשטח

איך הופכים שירות חברתי למנוע צמיחה ארגוני?

עלייה של 250% בכמות החברים המשלמים בקטגוריה לאורך 4 שנים. מה שהיה קיים היה טוב, רק התאמנו אותו לצרכים של אנשים אחרים, והם הצביעו ברגליים.
לכל הפרטים
  • ניהול תוכנית (Program Management), עיצוב שירות (Service Design)

איך משנים כיוון של סטארטאפ ללא היתכנות עסקית?

64% מאורחי האירוע השתמשו באפליקציה, חלקם המשיכו להשתמש ימים אחרי אירוע.
לכל הפרטים
  • פיתוח עסקי רזה גמיש (Lean business development), שינוי כיוון עסקי (Business Pivot)

איך סוכנות דיגיטל יצאה חזקה ממשבר הקורונה?

גידול בהכנסות ב-100% לעומת שנה שקדמה לה. למעלה מ-50% חיסכון בעלויות כח אדם בהשוואה לחברות דומות בשוק.
לכל הפרטים
  • אסטרטגיה (Strategy and Execution), חדשנות חברתית (Social Innovation), מיקור חוץ (BPO: Business Process Outsourcing), פיתוח מוצר דיגיטלי (New product development)

איך מוצר למידה טכנולוגי התמודד עם השמת בוגרים בזמן גל פיטורים בתעשייה?

82% אחוז מקרב המשתתפים בתוכנית הועסקו בתחום תוך מינוף הרקע הקודם שלהם כיתרון יחסי.
לכל הפרטים
  • עיצוב שירות (Service Design), פיתוח קהילה (Community Development)

מוכנים לבנות על מלא?

לתיאום שיחת היכרות