צרו קשר

עלמא

איך מוצר למידה טכנולוגי התמודד עם השמת בוגרים בזמן גל פיטורים בתעשייה?

האתגר:

איך מוצר למידה טכנולוגי התמודד עם השמת בוגרים בזמן גל פיטורים בתעשייה?

הפתרון:

הקמנו תכנית הסבת קריירה לאנשי מקצוע באמצע הדרך במדעי נתונים וניתוח נתונים. בשיתוף מנהלים בסטארטאפים, צמצמנו פער ניסיון במהלך ההכשרה ויחד עם מנטורים ויצרנו תהליכי קליטה הדרגתיים לארגון.

התוצאה:

82% אחוז מקרב המשתתפים בתוכנית הועסקו בתחום תוך מינוף הרקע הקודם שלהם כיתרון יחסי. 

פתרון שלוקח בחשבון את צרכי המעסיק ומותאם למועמדים ספציפיים, לא גנרי.

תוצאות מהשטח

איך הופכים שירות חברתי למנוע צמיחה ארגוני?

עלייה של 250% בכמות החברים המשלמים בקטגוריה לאורך 4 שנים. מה שהיה קיים היה טוב, רק התאמנו אותו לצרכים של אנשים אחרים, והם הצביעו ברגליים.
לכל הפרטים
  • ניהול תוכנית (Program Management), עיצוב שירות (Service Design)

איך משנים כיוון של סטארטאפ ללא היתכנות עסקית?

64% מאורחי האירוע השתמשו באפליקציה, חלקם המשיכו להשתמש ימים אחרי אירוע.
לכל הפרטים
  • פיתוח עסקי רזה גמיש (Lean business development), שינוי כיוון עסקי (Business Pivot)

איך סוכנות דיגיטל יצאה חזקה ממשבר הקורונה?

גידול בהכנסות ב-100% לעומת שנה שקדמה לה. למעלה מ-50% חיסכון בעלויות כח אדם בהשוואה לחברות דומות בשוק.
לכל הפרטים
  • אסטרטגיה (Strategy and Execution), חדשנות חברתית (Social Innovation), מיקור חוץ (BPO: Business Process Outsourcing), פיתוח מוצר דיגיטלי (New product development)

איך מחלקת גיוס תמכה בצמיחה מהירה בזמן מלחמה?

הכפלת הגיוסים מ-70 ל-150 עובדים בחודש. שיפור חווית מועמד. צמצום דרמטי בשעות עבודה ידניות של הצוות.  הכל בזמן מלחמה, עם צוות קטן תחת לחץ.
לכל הפרטים
  • אבחון מבוסס בינה מלאכותית (AI Assessments), חווית מועמד (CX), טרנספורמציה דיגיטלית (DT)

מוכנים לבנות על מלא?

לתיאום שיחת היכרות